我們公司元旦假期期間都安排了工作，假期后安排員工補(bǔ)休，并以此為由不再發(fā)放加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)律師，這樣的做法符合法律規(guī)定嗎？

【律師解答】：

根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，只有在休息日安排加班才能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。如果是在元旦等法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休代替。

（《上海法治報(bào)》)