法定休假日加班不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)
我們公司元旦假期期間都安排了工作,假期后安排員工補(bǔ)休,并以此為由不再發(fā)放加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)律師,這樣的做法符合法律規(guī)定嗎?
【律師解答】:
根據(jù)《勞動(dòng)法》,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,只有在休息日安排加班才能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。如果是在元旦等法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不能以補(bǔ)休代替。
(《上海法治報(bào)》)
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