衡陽新聞網(wǎng)訊　通訊員張存金報(bào)道　為幫助職工解決“煩薪事”，保護(hù)好職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步擴(kuò)大職工維權(quán)解紛途徑，優(yōu)化和完善部門間的協(xié)作機(jī)制，衡陽市雁峰區(qū)人民法院攜手雁峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于深入推進(jìn)勞動(dòng)爭議糾紛訴調(diào)對(duì)接機(jī)制的實(shí)施意見（試行）》。該實(shí)施意見以滿足職工群眾多元化的司法需求為導(dǎo)向，秉承創(chuàng)新發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”精神，將調(diào)解的便利性、非對(duì)抗性和仲裁、訴訟的權(quán)威性、規(guī)范性相結(jié)合，合力預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)隱患，開辟了根治欠薪問題的新路徑。

自實(shí)施意見發(fā)布以來，雁峰區(qū)人民法院立案庭迅速響應(yīng)，通過法院調(diào)解平臺(tái)的“總對(duì)總”功能，成功將多起勞動(dòng)爭議案件指派給區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，并主動(dòng)介入跟進(jìn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解員一同上門調(diào)解，采取面對(duì)面、背對(duì)背的調(diào)解方式，順利解決糾紛，并通過“司法確認(rèn)”，讓雙方當(dāng)事人吃上了“定心丸”。這一舉措為勞動(dòng)爭議問題的解決按下了“快捷鍵”，跑出了解紛“加速度”，真正實(shí)現(xiàn)了在程序上、時(shí)效上、成效上的高效便民，讓職工群眾切實(shí)感受到訴調(diào)對(duì)接機(jī)制帶來的便利與保障，開創(chuàng)了勞動(dòng)爭議案件處理的新局面。

面對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，傳統(tǒng)的解決方式已難以滿足人民群眾多元解紛需求。而“人社＋法院”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，正是對(duì)傳統(tǒng)解紛方式的一種創(chuàng)新和超越。它充分利用了行政管理和司法審判的各自優(yōu)勢，最大限度的進(jìn)行資源整合和效能提升，不僅優(yōu)化了司法資源配置，更縮短了勞動(dòng)者維權(quán)的周期，推動(dòng)勞動(dòng)爭議矛盾化解進(jìn)入“快車道”，確保廣大職工的勞動(dòng)成果得到保障，讓人民群眾真切感受到司法的溫度。同時(shí)也展現(xiàn)了雁峰區(qū)人民法院主動(dòng)融入社會(huì)治理大格局，推動(dòng)矛盾糾紛實(shí)質(zhì)性化解的創(chuàng)新與智慧。