衡陽新聞網(wǎng)訊　通訊員楊海波報(bào)道　“謝謝你啊，法官！我終于拿到屬于我的工資了。”隨著當(dāng)事人蔣某某誠懇的向承辦法官表示謝意的同時(shí)，衡陽市蒸湘區(qū)人民法院又成功調(diào)處一起因混合用工未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后追索工資無門而提起的勞動(dòng)爭議案件。

原告蔣某某入職被告衡陽某公司從事業(yè)務(wù)工作，因雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告離職后，被告未支付原告相應(yīng)工資和提成。原告向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由駁回了原告的仲裁申請(qǐng)。原告不服向蒸湘法院提起訴訟，承辦法官通過審查原告的立案材料，發(fā)現(xiàn)原告可能是因混合用工而無法確定工資追索對(duì)象，遂依職權(quán)主動(dòng)追加廣州某人力資源公司、亳州某公司作為共同被告參加訴訟。隨后，承辦法官向雙方當(dāng)事人解釋了混合用工的法律概念、特征及應(yīng)承擔(dān)的法律后果，被告亳州某公司當(dāng)即表示同意向原告支付工資并當(dāng)庭兌現(xiàn)。原告在拿到工資之后遂向法院申請(qǐng)撤回起訴，至此該案圓滿了結(jié)。